402

　　央廣網北京5月11日消息（記者郭淼）據中國之聲《全國新聞聯播》報道，有媒體報道稱，國企高管全面限薪規定即將出台，包括：對行政任命的國企高管薪酬水平實行“限高”，縮小企業內部的分配差距等等。專家表示：國企薪酬管理限高只是權宜之計，培養真正的經理人制度迫在眉睫。
　　對國企高管發“限薪令”這並不是第一次。早在2009年9月16日，人力資源和社會保障部等六部門就聯合出台了《關於進一步規範中央企業負責人薪酬管理的指導意見》。文件首次明確規定國企高管基本年薪與上年度央企在崗職工平均工資“相聯繫”，績效年薪根據年度經營業績考核結果確定。
　　這次有消息稱：截至去年末，人社部完成了對國有企業高管的全面調研，並以此作為依據之一再次出台更為詳細的國企高管的“限高令”。中國國際經濟交流中心副研究員王天龍認為： “限薪令”順應了目前企業的現狀。
　　王天龍：我國很多國有企業的高管是由行政任命。另一方面，很多國有企業處於壟斷地位，特別是一些涉及到國計民生領域的國有企業。
　　據瞭解，目前制定的規定只和地方國有企業以及央企子公司相關，內容除了覆蓋至央企的二級、三級子公司，以及各個地方國企外，在合資企業、國有控股企業中，按照國資的占股比例，也將對高管進行薪酬管理。
　　中國企業研究院院長李錦：過去只管住一個人，就是最高的一個人，二級公司是漏洞，現在把漏洞補起來，這是個很大的進步。
　　“高管限薪令”的出台是國企改革邁出的重要一步，薪酬改革是國企高管人員管理體制的一個方向，但國企要在國際競爭中脫穎而出，培養職業經理人，才是硬道理。
　　李錦：把董事會成員也就是出資人和職業經理人分開，這是下一步面臨的重要問題。真正的走向職業經理人、走向市場化，這是方向。
　　王天龍則認為，“國企高管限薪”不能作為常態性的政策，過低的薪資可能會造成國企人才的大量流失。
　　王天龍：可能會造成優質的高管人員供求短缺，或者從受管制的企業和行業退出，這對我國國有企業的發展和國家整體都沒有什麼好處。需要大力發展、培育職業經理人市場，並推進相關激勵制度的建立，讓這些人員充分發揮作用，從而提高國有企業的經營業績。
　　李錦同時表示：隨著混合所有制改革的推進，國企高管，尤其是央企高管的薪酬體系可能再次面臨調整。
　　李錦：尤其是下一步大量的市場競爭型的國企變為混合所有制，當民企控股超過50%以上，那就是一種新的經濟形態，它的管理就應該有新的標準，所以下一步薪酬管理會帶來新的問題，一些新的規定。
　　據瞭解，在人力資源和社會保障部的調研中，數據顯示金融行業的高管收入最高，因此金融行業也將成為未來改革的重點。　　（原標題：國企高管全面限薪 分類管理覆蓋所有國資）