找工作!高階人才需求甚殷,中階人力轉型刻不容緩找工作!高階人才需求甚殷,中階人力轉型刻不容緩 當國內社會及經濟發展進入更專業及分工更細的階段時,高階人力的需求會更形擴大;而由於目前國內高階人才供給仍出現短缺現象,正是中階人力提升自我職能,轉型為專業人員的最好時機。 發展背景:知識經濟崛起,高階人才需個人信貸求孔急 過去,台灣產業發展因停留在勞力密集、且政經社會發展還不夠開放與國際化,因此無從感受到人才及人力資本的重要性。但隨著產業結構轉型及知識經濟崛起,自1990年代初開始,台灣的社會經濟發展已逐步邁入已開發國家階段,而使得企業對高階人力的需求愈來愈大。幸運的是,歷時近四十年的人才外流(brain drain)情形關鍵字廣告,至1990年代中期以後已見大幅改善,主要原因即在於國外大量的人才回流(reversal of brain drain),再加上台灣這時也開始出現高等教育擴張的情形,這使得產業對高階人力的需求尚能由國外的回流人才及國內自行培育的人才來供應。但進入21世紀,台灣經濟發展已進入另一發展態勢。台灣在2002年加入WTO(世界貿易組織),由房屋買賣於WTO成立目的之一是促進經貿的開放與自由化,因此加入WTO後對台灣的勞動市場最大的影響就是必須進一步開放勞動市場,特別是具有專門技術能力的國外人才。雖然在2001、2002年國內政治紛擾及國外景氣下滑影響下,台灣經濟出現嚴重衰退,但基本上仍穩定朝多元及知識經濟的方向前進,致使我們對高階人力的需求比以往更為殷切燒烤。但問題是,由於出國留學人數日益減少,加上早期至國外留學且學有專精的人才也早已枯竭,儘管國內高等教育人數持續擴張,但品質並沒有同步提升,再加上少子化的影響日趨明顯,而使得高階人才的供給慢慢出現問題,甚至這幾年來已開始出現人力短缺的現象。 因應之道:國內培養及國外引進,滿足人才需求 若回顧一下其他高度濾桶開發國家過去的發展歷史及經驗告訴我們,當由開發中邁入已開發階段,其勞動市場對職業技能的需求會有個大轉變,即高階人力需求會加大,中階人力需求會減少,而低階人力需求保持不變;為滿足高階人力需求,只有兩種方案來因應,即內部培養及引進外籍專業人士,雖然低階人力需求變化不大,但在轉型初期,因本地勞工不願投入591底層工作,這時也只好以引進低技術外勞來因應。這可從我國過去的經驗得到印證。1990年代初期時,由於我國底層及低技術勞工嚴重短缺,於是開始引進低技術外勞,甚至在1990年代後期至今,低技術外勞對我國基層勞工及低技術工的影響日益顯著。在2000年以後,我國也開始出現高階人力短缺的現象,依勞動市場人力供需法則,面對租屋網高階人力短缺問題時,解決方法是增加國內的供給量,但當國內能供給的數量還不足以解決產業需求的問題時,引進國外專業人才將是難以避免的趨勢。因此,當國內社會及經濟發展進入更專業、及分工更細的階段時,高階人力的需求會擴大,且高階人才競爭會愈演愈烈,這波人才競爭不僅僅是內部的競爭,也是國際間的競爭。而身為國西服內的專業技術及經理人就應該明白,目前的位階並不是個人職業生涯的高點,若無法保持自身優勢,未來被後生晚輩超越或外籍專業人士取代並非不可能的事。對於中階人力而言,由於自動化及資訊化會大幅減低庶務性的人力需求,中階人力需求縮減趨勢將更形明顯。由於中階人力的主要競爭對手是「機器」,但因為人不可能競爭得過機租辦公室器,因此中階人力若不設法增加個人的人力資本,未來淪為底層人力及邊際勞工的機率會相對高出許多。對中階人力而言,設法提升個人的人力資本及職業技能,向上提升成為專業人員才是上上之策。


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